以人为本 共同事业 | 中集良才员工关系委员会启动会圆满举行

5月6日，中集良才召开员工关系委员会成立启动会，总经理王桂元、管理团队及苏州相城工厂、湖州安吉工厂相关工作组成员共同参会。此次召开大会旨在深化员工关怀，通过硬件（环境、薪酬）和软件（沟通、成长）双提升，增强员工归属感与工作积极性，促进企业与员工价值共创，以员工幸福感打造核心人才竞争力，促进公司的长远发展。

启动会上，各工作小组依次进行汇报。人力资源部门率先提出，将以员工关系委员会成立为契机，全面梳理现有沟通渠道，优化平台反馈机制，确保第一时间获取员工诉求；生产部门则结合车间实际，通过设备升级、流程优化、4S管理等举措，打造“安全、舒适、健康”的作业环境；行政部门会持续在生活设施改造、员工活动策划上发力，让员工在获得物质保障的同时，感受价值认同与情感归属，真正实现“身有所栖、心有所依”的职场生态。各部门的汇报紧密围绕员工需求，从渠道优化、环境改善到生活服务升级等，各环节环环相扣，展现大家协同推进员工关系建设的决心。

在各小组汇报结束后，王桂元对大家的汇报内容及工作方向表示肯定，他强调，中集良才要全力打造“更具竞争力、受各方尊敬”的企业形象，以国企担当为底色，完善职业发展通道与长效激励机制，降低核心人才流失率。谈及员工关怀，王桂元指出，员工是企业最宝贵的资源，员工关怀至关重要，要将现有平台（微信群、信箱等）真正发挥作用，畅通员工反馈渠道，确保信息透明、响应及时。管理者也需以"知心人"角色主动倾听，避免形式化留声机，让员工深度参与、引起共鸣，对踏实贡献的员工予以奖励，构建 “付出有回报” 的良性激励机制，建立从响应到解决的完整闭环。同时，中集良才也将全面贯彻集团"以人为本、共同事业"的核心人力资源理念，持续优化生产车间、生活环境，完善薪酬公平性等，使员工与公司协同共成长，努力营造 “安心、舒心、有信心” 的工作氛围。

本次员工关系委员会启动会标志着中集良才人文关怀建设进入体系化推进阶段。通过建立多维度的员工服务体系，完善诉求响应机制、推进生产生活设施升级等务实举措，为员工打造更有温度的职场生态奠定坚实基础。未来，中集良才将始终贯彻集团“以人为本 共同事业”的核心人力资源理念，持续深耕员工关系建设，提升核心人才竞争力，为客户提供更优质、更高效、更具创新性的产品与服务。